Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet pysyvästi. Hybridityö on vakiinnuttanut asemansa osana yritysten arkea, mikä on pakottanut organisaatiot pohtimaan toimistotilojen tarkoitusta ja suunnittelua uudesta näkökulmasta.
Perinteiset avotoimistot tai kiinteät työpisteet eivät enää vastaa monipuolisiin työskentelytarpeisiin, koska työntekijät vaihtelevat etä- ja lähityön välillä.
Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten hybridityö vaikuttaa toimistotilojen suunnitteluun ja miten erityisesti monitilatoimistot vastaavat uusiin tarpeisiin.
Hybridityön yleistyminen on asettanut toimistotiloille uudenlaisia vaatimuksia. Perinteinen kiinteisiin työpisteisiin perustuva toimistomalli on osoittautunut joustamattomaksi ympäristössä, jossa työntekijät eivät ole paikalla joka päivä. Yritykset ovat havainneet, että työpisteiden käyttöaste on laskenut merkittävästi ja samalla työntekijät kaipaavat toimistolta erityisesti yhteistyömahdollisuuksia.
Modernin toimiston tulee tarjota selkeää lisäarvoa kotikonttoriin verrattuna. Pelkkä työpiste ei riitä, vaan toimiston täytyy tukea sekä työntekoa että työntekijöiden hyvinvointia. Nämä haasteet ovat johtaneet toimistotilojen murrokseen, jossa monitilatoimisto on noussut keskeiseksi ratkaisuksi joustavuutensa ansiosta.
Monitilatoimisto perustuu ajatukseen, että eri työtehtävät vaativat erilaisia työympäristöjä. Toimiva monitilatoimisto sisältää tyypillisesti erilaisia vyöhykkeitä, jotka palvelevat eri tarkoituksia. Hiljaiset tilat, kuten puhelinkopit tai rauhalliset työhuoneet, tarjoavat mahdollisuuden keskittymiseen myös toimistolla.
Yhteistyötilojen merkitys on kasvanut hybridityössä, sillä toimiston tärkein tehtävä on mahdollistaa vuorovaikutus. Avoimet työskentelyalueet, joissa tiimit voivat kokoontua spontaanisti, ovat olennainen osa monitilatoimistoa. Epämuodolliset kohtaamispaikat tarjoavat tilaisuuksia ideointiin ja nopeisiin keskusteluihin, kun taas muunneltavat projektihuoneet tukevat pidempiaikaista tiimityöskentelyä.
Sisustusarkkitehtuuri on avainasemassa, kun toimistotiloja suunnitellaan tukemaan
hybridityötä. Muunneltavuus ja joustavuus ovat keskeisiä suunnitteluperiaatteita, sillä hybridityössä toimiston käyttö vaihtelee päivittäin. Hybridityössä toimiston tulee olla vähintään yhtä houkutteleva kuin kotikonttori. Ergonomiset ja laadukkaat kalusteet tukevat hyvinvointia ja tekevät toimistolla työskentelystä miellyttävää. Persoonalliset sisustusratkaisut, jotka heijastavat yrityksen brändiä ja kulttuuria, luovat tunnelmaa ja vahvistavat yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Varaa työpaja, jossa kartoitamme yrityksenne hybridistrategian ja siihen
sopivat tilaratkaisut. Työpajassa käymme läpi tiimienne työskentelytavat ja
luomme pohjan toimivalle monitilatoimistolle.
Onnistunut monitilatoimisto lähtee käyttäjien tarpeista. Sisustusarkkitehdit työskentelevät tiiviisti asiakasorganisaation kanssa ymmärtääkseen, miten hybridityötä tehdään juuri kyseisessä organisaatiossa. On tärkeää selvittää, mitkä työtehtävät edellyttävät läsnäoloa toimistolla ja miten tiimit tekevät yhteistyötä hybridimallissa. Näin varmistetaan, että uudistetut tilat todella palvelevat organisaation tarpeita.
Käyttäjätutkimukset ja osallistavat työpajat ovat tehokkaita keinoja selvittää työntekijöiden todellisia tarpeita. Näiden menetelmien avulla voidaan tunnistaa tarpeet, joihin toimistotilojen tulisi vastata. Kun työntekijät osallistuvat suunnitteluprosessiin, he myös sitoutuvat paremmin uusiin tiloihin ja niiden käyttötapoihin.
Pyydä ilmainen kartoituskäynti toimistoonne. Asiantuntijamme arvioivat nykyiset tilanne ja esittävät konkreettisia ehdotuksia, miten voisitte päivittää toimistonne vastaamaan hybridityön tarpeita. Ota yhteyttä ja varmista, että työympäristönne tukee liiketoimintanne tavoitteita.
Hybridityö on muuttanut toimistotilojen suunnittelun lähtökohdat pysyvästi. Monitilatoimisto vastaa tähän muutokseen tarjoamalla joustavia, viihtyisiä ja monipuolisia tiloja erilaisiin työtehtäviin. Sisustusarkkitehtuuri tukee uusia työskentelymalleja panostamalla tilojen muunneltavuuteen, akustiikkaan, valaistukseen sekä yhteistyötä edistäviin ratkaisuihin.
Organisaatioiden kannattaa nähdä toimistotilat strategisena investointina, joka tukee yrityksen tavoitteita ja työntekijöiden hyvinvointia. Onnistunut monitilatoimisto on enemmän kuin pelkkä työpaikka – se on yhteisöllisyyttä, luovuutta ja tuottavuutta tukeva ympäristö, joka houkuttelee työntekijät toimistolle myös hybridityön aikakaudella.
Jari Inkinen
+358 40 550 2627
jari.inkinen(a)gullsten-inkinen.com
Sisustusarkkitehdit Gullstén & Inkinen Oy on vuodesta 1988 toiminut sisustusarkkitehtitoimisto, joka erikoistuu työympäristöjen, liiketilojen ja julkisten tilojen suunnitteluun. Teemme suunnitteluratkaisuja pienellä hiilijalanjäljellä ja suurella sydämellä.
Toimistotilojen kysyntä ja käyttötavat ovat murroksessa. Hybridityön yleistyminen, digitalisaatio ja kestävän kehityksen vaatimukset muokkaavat voimakkaasti sitä, millaisia toimistotiloja yritykset tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten kiinteistökehitys vastaa näihin haasteisiin ja miten B2B-yritykset voivat varautua tulevaisuuden toimitilaratkaisuihin.
Case: UMA Götgatsbacken
Kiinteistökehitystä ohjaavat nykyisin useat globaalit megatrendit, jotka vaikuttavat
suoraan toimistotilojen suunnitteluun ja toteutukseen.
1. Hybridityön vakiintuminen
Tutkimusten mukaan yli 70% suomalaisista tietotyöntekijöistä tekee työtä hybridi- mallilla, jossa yhdistyvät etätyö ja toimistolla työskentely.
Tämä on johtanut siihen, että toimistotilojen käyttöaste on monin paikoin laskenut merkittävästi ja on monissa yrityksissä vain 30-40%.
Työntekijät saapuvat toimistolle nykyään ensisijaisesti tapaamaan kollegoita, osallistumaan yhteisiin työpajoihin ja vahvistamaan yhteisöllisyyttä. Tämä muuttaa toimistotilojen suunnitteluperiaatteita perustavanlaatuisesti.
2. Ympäristötavoitteet ja kestävä kehitys
Kiinteistöt vastaavat noin 40% kaikista hiilidioksidipäästöistä Suomessa. EU:n tiukentuvat säädökset, kuten taksonomia-asetus ja energiatehokkuusdirektiivi, asettavat uusia vaatimuksia kiinteistöjen ympäristötehokkuudelle.
Ympäristösertifikaatit kuten BREEAM ja LEED ovat muuttuneet kiinteistökehityksessä pikemminkin perusvaatimuksiksi kuin kilpailueduiksi. Tulevaisuudessa hiilijalanjäljen pienentäminen ja jopa hiilinegatiivisuus tulevat olemaan keskeisiä tavoitteita.
3. Teknologian kehitys ja digitalisaatio
Tekoäly, IoT, big data ja muut teknologiset innovaatiot ovat muuttamassa toimitiloja älykkäiksi ympäristöiksi, jotka mukautuvat käyttäjiensä tarpeisiin.
Digitalisaatio vaikuttaa tilojen käyttöön, hallintaan ja ylläpitoon. Tekoäly voi optimoida tilojen käyttöä reaaliajassa ja ennakoida muuttuvia tarpeita. Tämä tekee tiloista tehokkaampia, mukavampia ja energiaystävällisempiä.
Vastatakseen tulevaisuuden haasteisiin kiinteistökehitys on omaksunut uusia
lähestymistapoja, jotka muuttavat toimialaa perustavanlaatuisesti.
1. Tietomallinnuksen hyödyntäminen (BIM)
Rakennuksen tietomallien (Building Information Modeling) hyödyntäminen mahdollistaa digitaalisen suunnittelun, jossa rakennusta voidaan analysoida ja optimoida ennen rakentamista.
Kiinteistökehittäjät voivat simuloida rakennuksen toimintaa, energiankulutusta ja käyttäjäkokemusta jo suunnitteluvaiheessa. Tämä mahdollistaa erilaisten vaihtoehtojen vertailun ja optimaalisen ratkaisun löytämisen.
Tietomallien hyödyntäminen jatkuu myös rakennuksen valmistumisen jälkeen kiinteistön ylläpidossa ja tulevissa muutostöissä, mikä tukee rakennuksen elinkaaren hallintaa.
2. Käyttäjälähtöinen suunnittelu
Kiinteistökehityksessä painopiste on siirtynyt teknisestä suunnittelusta käyttäjäkokemuksen suunnitteluun. Toimitilat nähdään palveluna, joka tukee yrityksen liiketoimintaa ja työntekijöiden hyvinvointia.
Suunnitteluprosessi alkaa käyttäjien tarpeiden syvällisestä ymmärtämisestä. Tämä näkyy esimerkiksi työntekijöiden osallistamisena suunnitteluprosessiin ja räätälöityinä ratkaisuina, jotka painottavat joustavuutta ja mukautettavuutta.
3. Kiertotalouden periaatteet
Kiertotalouden periaatteet ovat tulleet osaksi kiinteistökehitystä. Tämä tarkoittaa rakennusmateriaalien uudelleenkäyttöä, rakennusten muuntamista uusiin käyttötarkoituksiin ja elinkaaren pidentämistä. Sisustuksen osalta keskeistä on myös hyödyntää olemassa olevia kalusteita mahdollisimman monipuolisesti.
Kiertotalousajattelu näkyy myös olemassa olevien rakennusten uudelleenkäytössä. Esimerkiksi vanhoja teollisuusrakennuksia muunnetaan innovatiivisiksi toimistotiloiksi, jotka yhdistävät historiallisen arkkitehtuurin ja modernit työskentelytarpeet.
Toimistotilojen murros tarjoaa B2B-yrityksille mahdollisuuden uudistaa työn
tekemisen tapoja ja tehostaa tilankäyttöä. Tässä viisi suositusta päättäjille:
1. Analysoi todellinen tilatarve:
Selvitä, miten ja milloin työntekijät käyttävät toimistotiloja. Mittaa käyttöastetta ja tunnista, millaisia tiloja tarvitaan.
2. Joustavat vuokrasopimukset:
Harkitse joustavampia vuokramalleja, kuten lyhyempiä sopimuskausia tai käyttöasteeseen perustuvaa hinnoittelua.
3. Investoi laatuun määrän sijaan:
Pienempi mutta laadukkaampi toimisto voi tukea työntekijöiden hyvinvointia ja yhteistyötä tehokkaammin kuin suuri toimistotila.
4. Seuraa teknologian kehitystä:
Älykäs talotekniikka ja digitaaliset työkalut voivat tehostaa tilojen käyttöä ja parantaa käyttäjäkokemusta.
Jari Inkinen
+358 40 550 2627
jari.inkinen(a)gullsten-inkinen.com
Sisustusarkkitehdit Gullstén & Inkinen Oy on vuodesta 1988 toiminut sisustusarkkitehtitoimisto, joka erikoistuu työympäristöjen, liiketilojen ja julkisten tilojen suunnitteluun. Teemme suunnitteluratkaisuja pienellä hiilijalanjäljellä ja suurella sydämellä.
Gullstén & Inkinen on Suomen johtava työympäristöjen suunnittelutoimisto. Luomme tiloja, jotka nostavat yrityksesi tuottavuutta, vahvistavat yrityskulttuuria ja tukevat kestävää kehitystä. Useat asiakkaamme ovat luottaneet meihin jo yli 30 vuotta.
Case: Orion
“G&I:n ammattitaito ja asiakkaan ymmärrys on minulle näyttäytynyt erityisesti siinä, että yrityksen erityinen kulttuuri ja liiketoiminnan tavoitteet on aidosti otettu huomioon erilaisilla ratkaisuilla – eikä lähestytty vakiosapluunalla.
Suunnittelutyön lopputuloksena syntyneillä uusilla tiloilla olemme pystyneet säästämään merkittävästi myös toimitilakustannuksissa ja samalla työntekijöiden työhyvinvointi on parantunut, ja se on osaltaan vaikuttanut myös työn tuottavuuden kasvuun.”
Petri Nikkilä, Nordea
“Sanomien lasitalo Töölönlahdelle valmistui 1999. Helsingin Sanomien toimituspäällikkönä pääsin/jouduin mukaan rakennusprojektiin. Työmääräystäni ei ihan selkeästi muotoiltu, mutta se oli minulle täysin selvä. Tehtäväni oli saada äärikriittinen toimitus suostumaan muuttamaan uusiin tiloihin ja jopa viihtymään niissä – tai ainakin tekemään töitä.
Talon rakenteet eivät kovin paljon taipuneet, joten pistin toiveeni toimituksen sisustukseen. Työpariksi tuli Jari Inkinen. Alun luontaisen epäilyvaiheen jälkeen huomasin, että ei se pässimpi mies ole. Toisin kuin monet muut tuon alan spesialistit Jari oli valmis kuuntelemaan, keskustelemaan, esittämään vaihtoehtoja ja jopa tekemään muutoksia suunnitelmiinsa. Tai ainakin hän sai hankalatkin ryhmät tuntemaan, että tuo kaikki tapahtui. Ja tulihan Sanomatalosta aika makea työpaikka.”
Jouko Jokinen, Yle
Case: Juristiliitto
European Architects’ Alliance (EAA) -jäsenenä tuomme kansainväliset työympäristötrendit ja parhaat käytännöt suomalaisiin työympäristöihin. Monipuolinen asiantuntijatiimimme koostuu arkkitehdeista, sisustusarkkitehdeista, työympäristökehittäjistä ja palvelumuotoilijoista.
Case: Telia
Jari Inkinen
+358 40 550 2627
jari.inkinen(a)gullsten-inkinen.com
Sisustusarkkitehdit Gullstén & Inkinen Oy on vuodesta 1988 toiminut sisustusarkkitehtitoimisto, joka erikoistuu työympäristöjen, liiketilojen ja julkisten tilojen suunnitteluun. Teemme suunnitteluratkaisuja pienellä hiilijalanjäljellä ja suurella sydämellä.
Suunnittelemiamme kohteita valmistuu parhaillaan kovaa vauhtia. Helmikuun vaihteessa valmistuu Valmetin uusi toimipiste Vantaalla Tikkurilassa. Projektiin on sisältynyt työympäristö- ja sisustussuunnittelu lisäksi vahvasti työympäristökehittäminen, jonka tarkoituksena on ollut selvittää työyhteisön tarpeet, haasteet ja tavoitteet. Työympäristökehittämisellä on tuettu asiakasta muutosprosessissa läpi projektin.
Laajuudeltaan muutosvalmennus voi vaihdella yksittäisen johdon ideatyöpajan järjestämisestä aina koko henkilökunnan opastamiseen uusien tilojen käyttöön. Valmetin projektissa olimme asiakkaan tukena heti projektin alusta alkaen. Työympäristökyselyllä kartoitettiin perustiedot, käyttäjien tarpeet ja huolenaiheet, minkä jälkeen suunnittelua edistettiin yhdessä käyttäjien kanssa useissa työpajoissa. Projektin eri vaiheissa olemme olleet asiakkaan tukena muutosviestinnässä, minkä avulla on voitu nostattaa innostusta projektista ja valmistaa henkilöstöä muutokseen.
Esimerkkejä työympäristökehittämisen palveluistamme:
• Työympäristökysely. Teemme työympäristökyselyn, jonka avulla tunnistamme työyhteisön työskentelyyn liittyviä erityispiirteitä suunnittelun lähtötiedoiksi
• Työympäristökehittämisen työpajat. Selvitämme työpajojen avulla, miten nykyiset toimitilat saataisiin paremmin palvelemaan työyhteisöä
• Valmennus muutokseen. Valmennamme henkilöstön kohtaamaan tilamuutoksen mukanaan tuomat vaikutukset työn tekemisen tapoihin
• Viestintä. tuemme esimiehiä ja sisäistä viestintää toimitilamuutoksessa ja viestinnän aikataulutuksessa
• Henkilöstön osallistaminen. Osallistamme henkilöstön mukaan suunnitteluun sekä tutkimme uusia työskentelymalleja, samalla vähentäen mahdollista muutosvastarintaa rakentamalla pilottitoimiston asiakkaan tiloihin
Työympäristökehittäminen ja muutosvalmennus ovat avain onnistuneeseen tilamuutosprojektiin. Valmetin projektissa GI:n ja asiakkaan välinen onnistunut yhteistyö, aktiivinen viestintä ja osallistaminen ovat tukeneet muutosprosessia ja mahdollistaneet projektin sujuvan etenemisen.
Onko sinulla kysyttävää työympäristökehittämisestä tai muutosvalmennuksesta?
Ole yhteydessä, ja keskustellaan yhdessä miten voisimme olla teille avuksi.
Jari Inkinen, 040 550 2627
Viimeisen puolentoista vuoden ajan olemme työstäneet Porin Sampo-Rosenlewin tehtaan alueelle suunniteltua liikekeskuskokonaisuutta, ja nyt voimme kertoa, että rakennuslupa hankkeelle saatiin maaliskuussa! Toimimme projektissa pääsuunnittelijana, arkkitehtina sekä kaupallisten ratkaisujen ideoijana projektin hankekehitys- ja lupavaiheessa.
Osala ja koko Sampo-Rosenlewin historiallinen tehdasalue on keskeinen osa Porin kaupunkia halkovan Kokemäenjoen kulttuurimaisemaa. Projektissa on tarkoitus peruskorjata rakennushistoriallisesti merkittävä Osala-tehdasrakennus sekä laajentaa rakennusta uudisrakennusosalla. Hanke tähtää siihen, että rakennusten ovet ovat auki kaikille porilaisille ja että kulttuurihistoriallisesti arvokkaat rakennukset kestävät myös seuraavat vuosisadat.
Vallilan Konepajan 120 vuotta vanha Voimala on saanut uuden omistajan!
Heino Group avaa Bruno Granholmin suunnittelemaan rakennukseen pääkonttorin, ja meillä on kunnia toimia ainutlaatuisen projektin pääarkkitehtina ja lisäksi vastata sisustusarkkitehtisuunnittelusta. Intensiivinen suunnitteluvaihe on nyt saatu päätökseen ja seuraavaksi käynnistyy työmaa.
Vastuullisuus on Voimalan peruskorjaushanketta ohjaava arvo. Suojellun rakennuksen olemassa olevien rakenteiden hyödyntäminen on luonut raamit suunnittelutyölle,
mikä on ollut mielenkiintoinen haaste suunnittelijoille. Suunnittelutyön tuloksena on syntynyt uniikki ja aikaa kestävä tila, joka tarjoaa Heino Groupin arvoja tukevan työympäristön sen käyttäjille.
Pääsunnittelija Jari Inkinen on kiteyttänyt projektin vision:
”Rakennuksen sisäarkkitehtuurista ja sisustuksen ilmeestä halutaan luoda vastinpari ulkoarkkitehtuurin lähes rekonstruoivalle entisöinnille.
Kaikki uusi mitä tilaan rakennetaan tai tuodaan ei ilmeeltään ole retroa, vaan tuo tilaan oman rakennushistoriaa kunnioittavan ja samalla nykyaikaan sidotun tunnelman.
Uusi suunnitelma tuo rakennuksen kokonaisarkkitehtuuriin ajallisen kerrostumansa sen jo pitkässä historiassa.”
Gullsten-Inkinen on myös aikaisemmin ollut mukana herättämässä eloon Vallilan Konepajan historiallisia rakennuksia. Vuonna 2014 valmistui Amer Sportisin pääkonttori vanhaan junavaunutehtaaseen, vain kivenheiton päähän Voimalasta. Käy tutustumassa Amer Sportsin kohteeseen linkin kautta!
GI:n perustaja ja toimitusjohtaja Jari Inkinen kävi kiinnostavan keskustelun Hartelan hankekehitysjohtaja Ilmari Hämäläisen kanssa siitä, mitä tämän päivän toimistotiloilta vaaditaan. Toimistotilojen monipuoliset palvelut, hyvä lokaatio ja käyttäjiä houkutteleva suunnittelu korostuu, kun töitä voi tehdä sekä kotona että toimistolla.
Käy lukemassa, katsomassa tai kuuntelemassa koko keskustelu Hartelan H-studiolla.
Havainnekuva: Hartela Ilmala Corner, ARCO
Kulunut alkuvuosi ja -kesä ovat olleet meille positiivisen vilkasta aikaa ja nyt on kiva päästää toimiston väki nauttimaan ansaituista lomista. Ajattelimme hieman kertoa millaiset projektit ovat pitäneet meitä liikkeellä.
Heti vuoden vaihteen jälkeen meillä valmistui koko toimiston suuri yhteinen ponnistus; Orionin pääkonttorirakennuksen peruskorjaus ja sisustus Espooseen.
Alkuvuoden aikana olemme lisäksi olleet mukana suunnittelemassa tilaratkaisuja ja sisustusta sekä toteuttamassa erilaisia työympäristökehittämisen aktiviteetteja mm:
Arkkitehtitiimimme ”suunnittelupöydillä” tai paremminkin ruuduissa on näkynyt tiedostoja mm:
Nyt vedetään muutama viikko henkeä luonnon helmassa ja kerätään voimia syksyyn. Toimistossamme on kuitenkin miehitys koko kesän käynnissä olevien työmaiden takia, joten tulee akuuttia avuntarvetta, aina voi soittaa, 040-5502627.
Kesäterveisin,
Hanna ja Jari & GI:n tiimi
3daysofdesign on Kööpenhaminassa järjestettävä pohjoismainen tapahtuma, jossa tanskalaiset ja ulkomaiset muotoilun uudet ja nousevat tähdet pääsevät esittelemään tuotteitaan. Tapahtuma järjestettiin tänä vuonna jo 10 kerran. Kesäkuinen Kööpenhamina tarjosi parastaan, kun aurinko helli vierailijoita ja aistittavissa oli tanskalainen rento ”hygge”. Showroomit, galleriat ja myymälät avasivat ovensa kaikille muotoiluista kiinnostuneille kävijöille.
Tarjontaa kaupungissa oli niin paljon, että kahdessa päivässä ehti nähdä vain murto-osan. Vieraillut kohteet valikoituivat niin, että saataisiin mahdollisimman hyvä läpileikkaus tarjonnasta.
Päällimmäisenä mieleen vierailuista jäi tanskalaisten merkkien omat showroomit. Showroomit sijaitsivat hienoissa vanhoissa rakennuksissa, upeat kattohuoneistot kattopalkkeineen ja terasseineen olivat erittäin vaikuttavia. Esimerkiksi HAY, modernin tanskalaisen designin tunnettu kasvo, toimii nelikerroksisessa tilassa kaupungin keskustassa ja nyt kaksi ylintä kerrosta oli avattu yleisölle tapahtumaa varten. HAY Housen upeissa tiloissa oli esillä mielenkiintoinen uutuustarjonta. Myös Frederician upea showroom, jossa vanhaan rakennukseen oli yhdistetty huippumodernit tilat, teki vaikutuksen.
Vierailun aikana huomioi kiinnittyi myös tanskalaisen puisen käsityötaidon näytteisiin. Fredericia ja Finn Juhl ovat hyviä esimerkkejä tästä. Frederician huonekaluissa näkyy samat tavoitteet kuin GI:n suunnittelutyössä. Tuote halutaan tehdä niin, että ne kestävät aikaa ja suunnittelu pohjautuu vastuullisuuteen ja luonnollisiin materiaaleihin ja kestävään toimintaan.
Mieleenpainuva oli myös vierailu yli 400 vuotta vanhaan panimoon, joka toimii kuninkaallisena veistosmuseona! Tila toimi tapahtuman ajan erittäin uniikkina näyttämönä monelle brändille, ja patsaiden joukossa oli myös kotimaiset tutut Nikari ja Woodnotes.
Tanskalainen valaisinvalmistaja Nuura pyrkii luomaan ainutlaatuisia ja esteettisiä valaisimia, jotka heijastavat pohjoisen luonnon rikkauksia. Heidän showroom sijaitsee kuninkaanlinnan lähellä, entisen kuninkaanlinnan työntekijöiden huoneistoissa. Näyttävä tuote ja arvokas vanha tila yhdistyivät upeasti!
Brändit, jotka olivat omissa vakituisissa tiloissaan, loistivat tarjonnassa kyllä edukseen. Inspiroivinta oli, ei niinkään yksittäiset tuotteet, vaan arkkitehtuuri ja tuotteet yhdistettynä upeisiin vanhoihin tiloihin.
Kiitos Kööpenhamina ja 3daysofdesing!
Työelämä on kokenut merkittäviä muutoksia viime vuosina ja tämä muutos jatkuu edelleen. Helsingin Sanomat uutisoi 6.6.2023 tutkimuksesta, jonka mukaan yli puolet kansainvälisistä suuryrityksistä aikoo karsia toimistotilojaan. Pienentämisen taustalla on etätöiden lisääntyminen ja toimitilojen tarpeiden muuttuminen. Lähes 60% yrityksistä noudattaa hybridikäytäntöä ja noin 10% tekee työtä pääosin tai kokonaan etänä. Työtä voi tehdä lähestulkoon kaikkialla, ja tämä aiheuttaa jatkuvaa muutospainetta työympäristölle. Sisustusarkkitehdit Gullstén-Inkinen Oy auttaa asiakkaitaan löytämään sopivia ratkaisuja tulevaisuuden tapoihin tehdä työtä.
Teemme asiakkaillamme työtilojen kartoitusta, jonka tavoitteena on selvittää, kannattaako jäädä vanhoihin tiloihin ja muokata niitä nykyhetkeen sopivaksi, vai muuttaa täysin toisiin tiloihin.
Hyvin suunnitelluissa toimistiloissa ei ole turhaa tilaa ja neliöt on käytetty tarkoituksenmukaisesti. Hyvä toimitila, joka on muuntojoustava, kestävä ja ajaton, on sijoitus, jonka avulla säästät rahaa. Hyvin suunniteltu toimitila lisää käyttäjien työhyvinvointia. Se tukee erilaisia työtapoja, kuten etätyötä ja työpaikalla kohtaamisia sekä lisää tiedon jakamista ja kommunikaatiota.
Kartoituksessa luomme työympäristövision työpajan avulla. Työpajassa selvitetään millainen työympäristö on teidän yrityksellenne paras mahdollinen. Työympäristövisio-dokumentin pohjalta voimme kehittää nykyisiä tiloja tai lähteä etsimään uusia. Teemme myös hyötylaskelman, jossa selvitetään alustava aikataulu ja budjetti mahdolliselle työympäristömuutokselle. Laskelma kertoo myös kustannussäästöt sekä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin hyödyt. Aiemmasta artikkelistamme löydät laskelmia mitä säästöjä yritykset voi hyvällä toimitilasuunnittelulla saada.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä ja pohditaan yhdessä olisiko teidän yrityksellenne ajankohtaista tehdä työtilojen kartoitusta!
